Wir gestalten mit unserem Kunden einen individuell auf die Organisation zugeschnittenen Entwicklungsprozess des Managementteams. Ein gemeinsames Verständnis wie Menschen geführt werden, bildet die Basis. Unser Führungsverständnis entspricht dem des Dirigenten, der sein Orchester führt. Er gibt den Takt an und holt das Beste aus seinen Musikern. Diese Fähigkeit wollen wir entwickeln.
 

Typische Gründe für eine Führungsentwicklung:

• Manager oder Führungsteam sollen vermehrt das Potenzial der Mitarbeitenden fördern – diese Haltung und das Know how soll optimiert werden

• Die Zusammenarbeit im Managementteam muss effizienter werden.

• Die schlechte Kommunikation im Team führt zu Verzögerungen oder Leerläufen.

• Die hohe Fluktuation muss gestoppt werden.

• Das Management Team soll auf die neuen Ziele ausgerichtet werden.

• Grosse Unterschiede im Führungsstil schaffen Verunsicherung bei den Mitarbeitenden. Es muss ein gemeinsames Führungsverständnis erarbeitet werden.