Heinz Vetter        Erich Fischer



CORES ist der Kern eines Netzwerkes von Beratern und Beraterinnen, das Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer Change-Prozesse unterstützt. Dazu dienen Change Management, Strategie- und Organisationsentwicklung, Führungsentwicklung und Coaching.
 
Change-Prozesse sind Übergangssituationen. Wir unterstützen Sie bei der professionellen Gestaltung dieser Veränderungen.

Gestaltung von Change-Prozessen bedeutet immer Arbeit mit Menschen. Unsere Stärke beim Begleiten von Veränderungsprozessen liegt darin, neben den Anpassungen von Prozessen, Strukturen und Systemen auch die menschlichen Faktoren einzubeziehen. Zur Ebene der menschlichen Faktoren gehören die mentalen Einstellungen und Emotionen der beteiligten Personen wie Widerstände, Festhalten am Bisherigen, hinderliche Denkmuster etc.  Wir betrachten beide Ebenen als integrale Bestandteile jedes Veränderungsprozesses.

CORES
Damit Übergänge gelingen.

Den Kern des Netzwerkes CORES bilden:



Heinz Vetter
Dr. phil., Organisationspsychologe, dipl. Ingenieur ETH

Beruflicher Werdegang

Seit 1995 selbständiger Management- und Organisationsberater mit eigener Firma in Winterthur. Breite Erfahrung in einer Vielzahl von Projekten und Mandaten in der Industrie, im Dienstleistungsbereich und in der öffentlichen Verwaltung in den Bereichen Change- und Projektmanagement, Strategie- Organisations-, Führungs- und Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Coaching   Thematische Schwerpunkte in den letzten Jahren: Begleitung von komplexen Veränderungsprozessen mit massiven Widerständen; Konfliktklärungen, nachdem intern schon viel versucht wurde; Führungscoaching in schwierigen Führungssituationen; Coaching bei Standortbestimmungen und beruflichen Neuorientierungen   Dozent für Change Management an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften bis 2016.   Aufbau einer grösseren Non Profit Organisation als Co-Präsident in der Entwicklungszusammenarbeit für die Nutzung von erneuerbaren Energien in Madagaskar .   Vorher mehrere Jahre Tätigkeit als Berater und Ausbildner am Institut für angewandte Psychologie (IAP) Zürich, heute Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, (ZHAW) unter anderem als Projektleiter des Lehrganges Human Resources Management.   Mehrere Jahre Projektingenieur bei der früheren Firma Sulzer-Escher Wyss AG, Zürich. Projektleiter von grösseren internationalen Anlageprojekten für thermische Turbomaschinen mit Kunden in Europa, China, Südamerika, Russland.

Aus- und Weiterbildung

Kontinuierliche Weiterbildung als Management- und Organisationsberater, insbesondere Organisationsentwicklung, Change Management, systemisches Coaching, Steuerung von komplexen Systemen, Konfliktmanagement.   Studium der Psychologie an der Universität Zürich, grösstenteils berufsbegleitend. Promotion zum Dr. phil. I (1990).   Abschluss als Maschineningenieur mit Vertiefung in Betriebswissenschaften an der ETH Zürich (1975)

Erich Fischer
M.A. in Psychology, M.A. Secondary Education

Berufserfahrung

Managementberater in der Schweiz seit 2001. Vorher für mehrere Jahre als selbständiger Berater in Kalifornien. Durchgeführte Projekte in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management, Führungs- und Teamentwicklung. Coaching von Führungskräften in Managementfragen.   Langjähriger Dozent für Organisationspsychologie an der Hochschule für Wirtschaft und Verwaltung, Zürich  HWZ und freier Mitarbeiter am Institut für Angewandte Psychologie IAP/ZHAW. Früher Lehrer an der Berufsschule und Sekundarschule im Kanton Zürich. Interims-Management Mandate als Leiter Personal und Ausbildung (Mitglied der Geschäftsleitung), Leiter Unternehmenskommunikation, Geschäftsführer und Beauftragter für den Merger dreier Organisationen.   Durchführung mehrerer Projekte im Bereich Schulentwicklung für die Schuldepartemente der Stadt Zürich und Winterthur und Kanton Thurgau   Langjährige Erfahrung in der Konzipierung und Durchführung von Kursen und Workshops, u.a. für die Stadtverwaltungen Zürich und Zug, das Medienausbildungszentrum MAZ, Luzern, Siemens, Zürich, etc.   Geschäftsleiter von Integrationsprojekten der Stadt Winterthur in Zusammenarbeit mit Firmen der Region (1993 - 97).   Früher Redaktor bei Radio DRS (Information) und freier Journalist mit Schwerpunkt Entwicklungspolitik, Publikationen u.a. in "Magazin des Tages Anzeigers", "Frankfurter Rundschau", "Weltwoche".   Interkulturelles Verständnis durch Arbeitsaufenthalte in Europa, den USA und Südost-Asien.

Aus- und Weiterbildung

M.A., Master in Psychology (Organization Development) der Sonoma State University, Kalifornien. Mitglied des National Organization Development Network, USA. Sekundarlehrer Phil I. der Universität Zürich.